当前，我国是国际上最大电线电缆出产国，全球名列第一，年产量约7000亿元。电线电缆工业开展迅速，对工业经济的支撑效果日益显着。据有关资料显现，近十几年来，电线电缆职业产量年增加率达15%以上，由于金融危机的影响，减缓了电线电缆高速增加，一些新式工业，如多晶硅等投资过热，对线缆职业重复建造也敲响了警钟，职业转型升级势在必行。那么，电线电缆业转型升级靠啥呢？重视"软实力"的进步是要害，"软实力"已成为公司竞赛力的魂灵，是公司真实的中心竞赛力。

规范是工业短板

规范，既是商品技能的归纳体现，也是竞赛策略的技能手段。当咱们和国际制作强国分庭抗礼的时分，当咱们的目光开端投向全球经济的时分，当国内的出产制作才干呈现结构性过剩、许多的规划公司开端进入国外商场的时分，咱们发现，国外经济体制除了有一系列的交易维护壁垒之外，还通常经过技能规范的拟定来设置技能壁垒。技能壁垒相同让咱们支付足够的出产本钱和推销本钱。算下来，咱们赚的仍是劳动力的辛苦钱。

进入美国商场要经过UL认证，到欧洲去，要契合欧盟规范；甚至有欧洲某工业规范组织每两年就要修订一次规范，然后推出一个新版本，意图很明确，即是让你围着他们制订的规范转。这即是参考之资。

与我国不一样，西方国家是一个完全的私有制国家？"IEC"规范的前身开端也是诞生在单个公司主地盘的商品。只不过他们较早的具有商场竞赛、国际竞赛的战略认识而已。认识的觉悟，是民族区别、区域区别的重要因素之一。咱们不对立跨国公司来华竞赛，但咱们相同要学会和他们竞赛的技能策略。假如我国自个国际投标的大项目，也设定契合"GB"的技能条款，往后的商场竞赛优势就会显着体现出来。

疑问的要害是，咱们的规范远远跟不上新式工业、新式商场的需求改变。具有工业开展前景的风电、核电、光电复合、智能电网等一大堆的前沿商品，都没有"GB"规范的前期介入。商场和公司的联系犹如水和鱼。尽管咱们也黯熟商场换规范的能够，咱们也不需求埋怨"GB"是不是跟得上我国经济开展的节奏，为了电线电缆巨大的商场，也为我国线缆经济融入全球商场打好前站，咱们需求更多规范竞赛认识和民族担任的职责认识。

重视自立立异强化专利认识

专利和立异认识是软实力的具体体现。我国当前还处在工业化中期，在立异才干上面临着新的检测。

当前，国内公司的具有含金量较高的发明专利比较少，实用新式专利比较多；可跨国集团通常请求的专利通常都是发明专利，能够看出国内公司与跨国集团的距离所在。别的，资料显现，假如依照人均核算，我国专利数仅为发达国家的14%左右。由此可见，咱们进步专利的请求很有必要。

通常状况下，职业排行靠前的骨干公司，专利数据上升速度也比较快，技能优势也显着凸显。相反，在运营过程中，对知识产权维护不重视的公司，公司需求维权等方面就会遇到不少艰难。值得注意的是，公司要联系电缆职业商品当前现状，拓展敞开的科技视界、重视国际电线电缆职业自立技能的立异源头，联系信息资本，竭尽全力地推动技能立异，然后具有更多的自立含义的专利技能、专利商品。

同时，将专利技能与出产有机联系，进步专利效果转化率，专利技能最终要转化为出产力，有用进步了公司竞赛力。

产学研联系与加强人才队伍建造电线电缆企业的开展，科技是支撑，人才是要害，要加强立异型人才队伍建造。只要把科技作为中心推动力和重要抓手，才干切实改变经济开展方法，赢得未来开展的主动权。假如说技能立异是公司开展的生命，那么人才是技能立异的原动力。

当前，线缆职业归纳本质好的技能性、归纳性人才奇缺。究其原因是许多公司都想让人才拿来就派上用场，却很少重视对人才的培育，人才流失已严重影响电线电缆职业向国际商场进军的脚步。关于刚结业的电缆专业的大学生来说，他们学的理论知识确实不少，因触摸的实际不多，进入工厂后，应对实际疑问的时分通常显得手忙脚乱，无能为力，呈现许多过错的分析判断，或许会人为地给公司形成了必定的丢失，这个时分公司就感受这个人才干不强水平有限，不再给予其进步的空间，不再作为培育对象甩手在重要岗位，这很不利于人才的生长；也有的技能人员才干在岗位上得不到自由发扬，领导过多干预，技能立异的活跃性、创造性显着削弱，职业相似这样的状况许多。在技能人才上通常会呈现断层表象。特别是具有较高技能研制着手才干的学科带头人，以及既具备科研开发才干且有较强组织协调才干的科研管理人才很少。

在公司运营过程中发现，科研和出产脱节，是公司司空见惯的疑问。其中根本原因，就在于科研和出产两大部门的利益取向不一致，进而致使研制单位和公司之间缺少共同语言，常常互有发？"对牛鼓簧"的慨叹，实质上也是检测归纳性人才交流才干的体现，假如咱们交流到位，本来目标是一致的，研制出新商品，可见人才才干的发扬体如今各个细节上，人才归纳素质是多么的重要。

瞄准商场，加大产学研协作系统建造、加快重大项意图工业化进程推动特别重要。公司要与闻名职业研究所、科研院校等单位协作，选用深度交融机制，建立科技资本共享机制，这样，科研院所与公司发扬各自的优势，相互协作，建造中心研制团队，充沛吸纳和使用国际立异资本，使商品技能性在国际上更有优势，为公司科技开展增加新动力，在调整工业结构方面迈出新的脚步，推动我国线缆科技事业赶上和超过国际先进水平。

倡议绿色环保电缆资料再使用

发起"绿色出产"的理念，绿色理念不光根植于广阔公司家的头脑中，也付诸到了举动中，严厉绿色出产规范，把绿色、环保、安全的理念融入商品研制、出产、推广的各个环节之中去；资本是有限的，也要开展循环经济为建造节省型社会作出奉献。电线电缆工业中，全国际每年在出产过程中产生的废弃物即有500万吨。还有长期寄存的电缆商品，堆积数量的10%会被成为废弃物，这不仅对环境形成污染，而且极大地浪费了自然资本。人类曾经引以为豪的高速增加的GDP，也因环境污染、气候改变而"大打折扣"，各国曾呼喊"绿色的GDP"的开展形式和统计方法，当前电缆资料的再生使用，如铜、铝的再生使用率达95%以上，聚氯乙烯和聚乙烯的再使用率仅为3%。

几年前，电线电缆职业曾以"资本节省型、环境友好型、为社会做奉献"为主题，从循环经济、节能降耗、绿色商品设计等视点展开过证明。经过公司两年来的本身尽力，在资本节省方面取得了必定的成效，低烟无卤环保型电缆得到许多使用，可是今后要走的路还绵长。

咱们要着眼于技能立异多重视原资料的可继续使用，减少环境污染，才干有用进步资本的使用率、下降本钱；使得我国再生资本回收使用良性开展，推进低碳经济开展。能够预言，哪个公司在这方面做得好，成为电线电缆职业的领跑者将指日可下。

转型与民营公司的社会担任

从全球看，公司价值观经过了最大利润价值观、运营管理价值观和公司社会价值观三个开展阶段。今日，利润最大化的传统价值观正在逐步被与公司社会共赢的现代公司价值观所替代。活跃担任社会职责，从单纯的重视昌盛、经济增加转向重视社会整体和谐昌盛。

一个公司的社会职责担任不仅仅是慈悲，公司的社会职责体如今能为社会提供更优质的商品和效劳，下降能耗，绿色环保、扩展就业机会、共建和谐等许多方面。公司家与社会的相关正如我国与国际的相关，从完成财富梦想开端改变为引领社会风尚的公司，会得到社会的遍及认可。建立公司家的社会公众形象，有利于建立和弘扬公司的文明理念和中心价值，有利于吸引人才和推进公司的可继续开展。担任社会职责，也是公司的"软实力"。